Localisation of Industry in Chile, 1895–1967: Mining Cycles and State Policy

Mining cycles have had an enormous impact in the evolution of the localisation of economic activity, in particular of industry, in Chile. The nitrate cycle was characterised by a labour‐intensive extraction process and activity which was geographically very concentrated. The copper cycle was geographically more dispersed and its activity more capital‐intensive. We stress the role played by the State in the latter de‐concentration due to the impact of regional development policies and assess the importance of factor endowments and agglomeration economies, in the localisation of the manufacture.     

个性特征、劳动契约与员工劳动关系满意度--基于广州市花都区部分员工的问卷调查分析

基于广州市花都区部分企业员工的调查数据,通过探索性因子分析及验证性因子分析发现,员工劳动关系满意度由工资福利、工作特性与氛围和社会环境与服务三个维度构成。签订短期劳动契约的员工对工资福利的满意度最高,签订中长期劳动契约的员工对工作特性与氛围、社会环境与服务的满意度最高。年龄越大,其劳动关系满意度越高;劳动者工作转换次数与其劳动关系满意度呈负相关。由此,应该积极推进劳动契约全覆盖并鼓励企业与员工签订中长期劳动契约;严格工资管理,维护职工权益;强化职业认同,减少员工工作转换频率。     

CFO特征影响公司的真实盈余管理吗?——来自我国上市公司的经验证据

以我国2005-2012年沪深两市A股上市公司7243个观测值为样本,从CFO的性别、年龄、专业资格认证及学历等特征对上市公司真实盈余管理的影响进行了实证检验。实证结果表明：CFO的年龄与真实盈余管理水平负相关,说明随着年龄的增长,CFO更为倾向采取稳健、谨慎的财务政策;女性CFO的上市公司真实盈余管理水平低于男性CFO的上市公司;CFO的学历和专业化程度越高,发生真实盈余管理行为越少。本文的研究结论为CFO特征影响上市公司真实盈余管理的研究提供了增量的经验证据。     

企业社会责任对消费者购买意愿的影响：企业特征的调节作用

企业社会责任涉及多个维度,由于资源有限,企业很难做到面面俱到。文章将企业社会责任划分为经济责任、道德-法律责任和慈善责任三个维度,分析了每个维度对消费者购买意愿的影响,并探讨了企业特征的调节作用。结果显示：道德-法律责任影响最大;企业声誉较高时,慈善责任影响最大,反之,则道德-法律责任影响最大;产品质量较高时,慈善责任影响最大,反之,则道德-法律责任影响最大。结论有望为企业有效配置资源来履行社会责任、实现收益最大化提供理论指导。     

中国东、中、西三大地带人口迁移特征分析

中国东部、中部、西部三个地带在自然环境条件、历史开发程度、经济发展水平等方面存在地带间显著差异和地带内相对同质的鲜明特点。这使跨地带人口迁移成为省际人口迁移的主要模式和重要组成部分。从东、中、西三大地带角度考察跨地带人口迁移的数量与流向及分布、移民基本属性特征、在业状况及迁移原因等方面的特征。     

Attribute Identities Matter: Subjective Perceptions of Attribute Characteristics

Recent research indicates that attributes vary along multiple dimensions with implications for how trade-offs are resolved during choice. We present an exploratory study of the dimensionality underlying naïve subjects ratings of attributes on the characteristics commonly discussed in the literature on tradeoff resolution and decision difficulty. Factor analysis of attribute characteristic assessments indicates that subjects view decision attributes in a multi-dimensional fashion, including an importance/loss aversion dimension, an emotional potential/protection from tradeoffs dimension, and a cognitive difficulty dimension. These results suggest that a one-dimensional measure of attribute characteristics, such as a standard attribute importance rating, may obscure some factors determining individual responses to attributes during decision processing. However, the results also suggest that developing a relatively succinct set of scales in order to characterize the dimensions along with subjects response to attributes is a viable goal for future research.     

浙商:成长背景、群体特征及其未来走向

浙商是当代中国人数最多、分布最广、实力最强的一个投资者、经营者群体,是推动浙江经济发展和创造“浙江现象”的主力军。本文分析了浙商成长的社会经济背景,概括了浙商的群体特征,探讨了浙商的未来走向。     

基于人文特性的越商研究

越商是改革开放以后崛起的商人群体,它是浙商的重要组成部分。目前学术界对浙商的研究较为深入,但对越商的研究才刚刚开始。本文基于人文特性视角研究了越商的起源,越商的精神气质,越商的传承和越商的未来发展趋势,着重阐述了越商的精神特征。     

中国普洱茶的生产与市场研究

本文认为,我国普洱茶历史悠久,迄今仍是一种重要的特种茶饮品,其特殊性在于产地独特、功效独特、文化独特;普洱茶销售市场经历了从以出口为主到国内市场地位逐步上升的变化过程,传统市场升温,新兴市场扩展,品种内涵凸显,增长幅度可观。普洱茶生产和市场销售中也存在某些问题,一是标准滞后,品牌杂乱;二是生产分散,技术落后;三是市场销售行为不规范等。文章提出,要加大产品的创新力度,确立生产和销售的相关技术标准,发挥龙头企业的带动作用,加强市场制度的建设,促进普洱茶产业健康发展。     

人力资源管理系统形成影响因素的实证研究

在战略人力管理研究中,一直强调人力资源管理系统形态的形成需要和企业外部环境、企业特征和竞争战略保持匹配。在此基础上,文章建立了企业人力资源管理系统形成的影响因素模型,提出研究假设,并选取133家企业对假设进行了检验。研究发现,外部环境、企业规模对人力资源管理系统形成具有显著的影响,而人力资源管理经理是否专任和竞争战略并没有对企业人力资源管理系统形成产生显著的影响。最后,在对研究结论进行讨论的基础上,分析了研究的局限性并提出未来研究建议。